Les résultats financiers 2022 dévoilés par Stellantis sont clairement impressionnants, sachant que le secteur de l’industrie automobile est encore en souffrance, à cause des problèmes de logistique et ceux liés, bien sûr, à la crise des semi-conducteurs, sans oublier de citer, hélas, la guerre en Ukraine. Parmi tous les chiffres communiqués par le géant franco-italo-américain dirigé par Carlos Tavares, on notera une forte progression des ventes de voitures électriques, ceci de l’ordre de 41% pour les BEV (Battery Electric Vehicle), aussi appelés EV (Electric Vehicle), toujours par rapport à 2021.
Carlos Tavares (CEO Stellantis), s’est exprimé sur ces très bons résultats financiers réalisés, en 2022, par Stellantis :
« Outre nos résultats record et la mise en oeuvre rigoureuse de notre Plan Stratégique Dare Forward 2030, nous avons également démontré l’efficacité de notre stratégie en matière d’électrification en Europe. Nous disposons désormais de la technologie, des produits, des matières premières et de l’écosystème complet de batteries pour mener à bien cette même transformation en Amérique du Nord, avec nos premiers véhicules Ram100% électriques en 2023 et Jeep en 2024. Je remercie sincèrement chacun de nos employés et nos partenaires pour leur contribution à un avenir plus durable. »
Dans les années à venir, les offres de voitures électriques vont être de plus en plus présentes au sein des catalogues des marques du groupe franco-italo-américain. Rappelons que l’Europe a décidé d’interdire les ventes de voitures thermiques et hybrides à partir de 2035. A titre d’exemple, Peugeot a pour objectif de devenir un constructeur automobile 100% électrique en 2030. En 2038, c’est la neutralité carbone qui est visée par Stellantis.
Les salariés du groupe Stellantis vont être récompensés car, 2 milliards d’euros vont leur être reversés, comme le précise Carlos Tavares :
« Stellantis redistribuera plus de 2 milliards d’euros à ses salariés dans le monde, grâce aux résultats records obtenus en 2022 par l’engagement et le talent de ses collaborateurs, que je tiens à remercier chaleureusement. Afin de partager les fruits de notre performance, les salariés français percevront un minimum de 4 300€, correspondant à 2,4 mois de salaire pour les premiers niveaux de rémunération au titre de l’accord sur la participation / intéressement signé par 80% des organisations syndicales représentatives de Stellantis », indique Carlos Tavares, CEO de Stellantis . « Ces 4 300€ viennent en complément d’une prime de 1 000€ et d’une augmentation de salaire de 5,3% , résultant d’un accord signé par 60% des organisations syndicales représentatives. L’ensemble des mesures salariales mises en œuvre en France a été rendu possible grâce à la qualité du dialogue continu avec nos partenaires sociaux »
Enfin, les futurs objectifs de Stellantis s’inscrivent via le plan baptisé “Dare Forward 2030” avec le doublement de son CA net à 300 milliards d’euros, une marge opérationnelle courante à deux chiffres durant toute la décennie, ainsi que le développement de voitures électriques.
La rédaction
Photos : Stellantis
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